2015年度嘉兴市市级部门（单位）
预算绩效管理工作考核办法
为全面推进我市预算绩效管理工作，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，根据《嘉兴市预算绩效管理办法（试行）》（嘉委发〔2013〕42号）等文件精神，结合市级机关部门、单位工作目标责任制考核暨五型机关创建工作的要求，制定本办法。
一、考核对象
市级各部门、单位。
二、考核内容和范围
2015年度市级各部门（单位）的预算绩效管理工作。具体内容及评分标准按照《2015年度嘉兴市市级部门（单位）预算绩效管理工作考核评分表》（附件）。
三、考核方式
考核工作由市预算绩效管理工作领导小组办公室（以下简称“绩效办”）统一组织实施。
（一）部门自评。2015年11月底前，市级部门（单位）根据本年度预算绩效管理工作的实际进展情况，对照考核评分表进行自评打分，并附上必要的说明材料，报送市绩效办。
说明材料主要包括：对评分表中每项自评得分的说明；有关数字口径的解释或说明；相关佐证材料目录及内容；其他需要补充或说明的内容等。
市级部门（单位）报送的年度预算绩效管理工作总结及相应的基础数据统计表，是工作考核的主要基础数据信息材料。
市级各部门（单位）对自评情况及相关说明材料、数据信息材料的真实性负责。市绩效办将根据需要组织自评情况质量重点检查或抽查。
（二）综合考核。市绩效办对市级各部门（单位）报送的数据信息、说明材料、自评打分等进行审核，结合日常管理中掌握的实际情况和必要的核实调查进行综合评分，于2016年1月份确定考核结果。
四、结果应用
（一）考核结果纳入部门（单位）2015年度工作目标责任制考核内容。
（二）有关工作考核结果将以适当方式予以公开。
（三）考核结果优秀的市级部门（单位）以适当方式予以表彰。
根据工作要求，每年适度修订完善考核办法，原《嘉兴市市级部门（单位）财政支出绩效评价工作考核办法（试行）》（嘉财绩效〔2009〕294号）废止。
附件：嘉兴市市级部门（单位）预算绩效管理工作考核
评分表（2015年度）
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附件 嘉兴市市级部门（单位）预算绩效管理工作考核评分表
(2015年度)
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部门：
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年 月 日
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考核内容
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分值
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计分标准
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自评分数
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考评分数
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一、基础工作
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25
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(截至2015年底基础工作情况）
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（一）领导重视（6）
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2
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1．成立预算绩效管理领导小组或专门机构的，得1分；明确绩效管理工作分管领导的，得1分。
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2
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2. 将预算绩效管理工作列入本部门年度计划的，得1分；列入工作目标责任制考核的，得1分。
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2
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3．部门主要领导就推进预算绩效管理作出批示的，每次1分；部门其他领导就推进预算绩效管理作出批示的，每次0.5分。本项最多2分。
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（二）职能明确（6）
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2
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4.本部门预算绩效管理工作有牵头处室，职责分工明确的，得2分；否则酌情扣分。
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2
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5.有明确预算绩效管理工作联络员，并在人员变动时及时申报的，得2分。
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2
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6.对部门所属单位预算绩效管理工作认真指导和检查的，得2分，未指导和检查不得分。
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（三）制度建设（4）
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1
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7.制定本部门预算绩效管理顶层制度的，得1分。
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3
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8．制定指导本部门预算绩效管理工作具体办法、操作细则或明确内部操作流程的，每个1分。本项最多3分。
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（四）培训学习（4）
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2
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9．参加绩效办或有关部门组织的预算绩效管理培训、工作会议的，每次1分。本项最多2分。
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2
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10．组织本部门及所属单位从事预算绩效管理工作人员业务培训或学习的，得2分。
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（三）材料报送（5）
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2
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11．考核材料报送及时，在规定时间内报送的，得2分。
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3
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12．考核材料形式规范，内容完整，有清晰目录，佐证材料齐全的，得3分。
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二、绩效目标管理
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25
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(2016年度预算绩效目标管理情况）
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（一）时间要求（3）
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3
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1．按规定时间申报绩效目标及相关内容的,得3分，逾期报送酌情扣分。
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（二）质量控制（9）
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3
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2．申报的绩效目标符合规定的格式要求、相关内容完整的，得3分；否则，酌情扣分。
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2
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3．绩效目标设定符合项目特点的，得1分；绩效目标描述清晰明确的，得1分。否则，酌情扣分。
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4
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4．绩效指标设定符合基本要求的，得1分；绩效指标值量化、有明确标准的，得3分。否则，酌情扣分。
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（三）管理规模（8）
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8
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5．绩效目标管理规模，得分=（纳入绩效目标管理的项目支出金额/部门项目支出金额）×8。
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（四）管理模式（5）
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3
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6．填报本部门整体支出绩效目标的，得2分；绩效目标填报符合要求的，得1分。
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2
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7．选择所属预算单位填报整体支出绩效目标的，得1分；绩效目标填报符合要求的，得1分。
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三、绩效监控管理
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10
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(2015年度实施当年绩效监控情况）
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（一）管理规模（8）
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8
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1．绩效监控管理规模，得分=（纳入绩效监控管理的项目支出金额/部门项目支出金额）×4＋（纳入绩效监控管理的项目支出金额/纳入绩效目标管理的项目支出金额）×4。
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（二）信息应用（2）
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1
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2．定期采集绩效运行信息并进行汇总分析的，得1分。
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1
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3．确保绩效目标如期实现，或对偏离绩效目标、预期无效项目及时提出纠正或调整意见的，得1分。
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四、绩效评价管理
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25
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(2015年完成2014年度的绩效评价情况）
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（一）报送要求（3）
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1.5
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1.在规定时间内完成绩效评价并向绩效办及有关部门提交绩效评价报告的，得1.5分；逾期酌情扣分。
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1.5
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2．报送得分=（实际报送绩效办等有关部门的绩效评价报告个数/纳入绩效评价的项目个数）×1.5。
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（二）质量要求（7）
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2
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3．绩效评价报告基本格式规范的，得1分；各项内容完整的，得1分。
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3
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4．绩效评价报告中各项评价指标明确的，得1分；相关数据齐全、标准清楚的，得1分；评价结论客观合理的，得1分。
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2
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5．绩效评价报告中对问题分析全面深入的，得1分；所提建议针对性强的，得1分。
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（三）范围和规模（15）
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5
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6．绩效自评价实施规模，得分=（开展绩效自评的项目支出金额/部门项目支出金额）×5。
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5
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7．绩效自评价开展情况，得分=（开展绩效自评的项目支出金额/纳入绩效目标管理的项目支出金额）×5。
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5
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8．开展绩效评价的项目金额占部门项目支出金额的比重达到财政规定比例的的，得5分；低于规定比例的，按一定比例扣分。
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五、评价结果应用
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15
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(2015年完成的2014年度绩效评价结果应用情况）
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（一）反馈与整改（5）
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2
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1．评价结果反馈情况，得分＝（实际反馈到被评价单位的项目数量/实际开展绩效评价的项目数量）×2。
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1.5
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2．评价结果落实整改情况，得分＝（已整改的绩效评价项目支出金额/应当整改的绩效评价项目支出金额）×1.5。
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1.5
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3．向市财政局报送评价结果整改落实情况的，得1.5分。
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（二）应用方式（10）
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3
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4．评价结果报告情况，将评价结果向市委、市政府、市人大、市预算绩效管理领导小组及绩效办报告的，得3分。
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3
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5．评价结果公开情况，得分＝（评价结果公开金额/实际评价金额）×1.5＋（评价结果向社会公开金额/非涉密评价金额）×1.5。
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2
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6．建立评价结果与预算编制挂钩机制，将评价结果与所属预算单位预算安排相结合的，得2分。
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1
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7．将评价结果作为对所属预算单位考核依据的，得1分。
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1
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8．建立绩效问责机制的，得1分。
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六、其他加分项
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5
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（一）工作推进（4）
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3
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1．积极承担预算绩效管理试点工作，配合绩效办及有关部门开展重点绩效评价或再评价的，酌情加分，最多3分。
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1
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2．建立本部门（单位）或本行业普遍适用的共性评价指标体系，并报送市财政局的，酌情加分,最多1分。
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（二）宣传报道（1）
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1
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3．积极向绩效办报送工作进展、反馈意见与建议等信息，利用各种媒体形式，宣传预算绩效管理工作，创造良好社会舆论氛围的，每篇0.25分。本项最多1分。
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合计
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105
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联系人：
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联系电话：
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