8月22日，澳门太阳集团城党委理论学习中心组举行学习贯彻《浙江省推进领导干部能上能下实施细则》和《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》专题学习会。党委书记方俊良主持并讲话，党委委员、副校长陈海忠作中心发言，党委委员、副校长王艳作交流发言。

会议指出，要深入贯彻能上能下、容错纠错机制，全面强化干部队伍担当作为。深刻领会两个文件的精神实质和内涵要义，准确把握其中的具体情形、适用条件等等，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推动干部队伍实干争先、敢于担当、清正廉洁。

深入贯彻“三个区分开来”，激励干部担当作为

要始终坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，打出一套勇于探索、勇立潮头的高质量发展组合拳。要以鲜明导向引领担当，坚持事业为上选贤任能，公平公正选贤任能，紧紧围绕省委提出的“四个坚持，八个不”要求，全面激发干部队伍“一池活水”。要以综合考核推动担当，不断健全干部考核评价机制，优化责任落实、考核评价机制，完善分层分类培养体系和评聘晋升办法，积极推进以岗位职责、能力要求和工作实绩为依据的目标考核，全面激发全体干部群众追梦奔跑、干事创业的热情。要以容错纠错保护担当。要深入领会“三个区分开来”的具体内涵，明确规定容错纠错工作各类情形，对“三个区分开来”细化、具体化，健全撑腰鼓劲的正向激励机制，让敢为善为者有舞台，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。

建强干部队伍，锻造新时代红船铁军

要始终坚持把政治标准放在首位，加强干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，严格把好政治关、廉洁关、品行关、作风关，对于政治上不合格的干部采取“一票否决”，严格落实新时代好干部标准，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。要大力选拔政治过硬、敢于担当、实绩突出、群众认可的干部，重点做好“招录”“引进”“选拔”文章，聚力引育“双强型”人才进入干部队伍。在干部选拔任用上推进能上能下，做到客观公正，真正把对岗位和工作最合适、素质能力最强的干部配备到岗位上，使各方面素质过硬干部的聪明才智得到充分释放。树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，让吃苦干部吃香、埋头干部出头、实干干部实惠、有为干部有位。要做好干部梯队建设，充分发挥党委班子的引领力，以岗择人、用人所长，选优配强中层干部，育强后备干部增活力，练就干事创业的铁肩膀、宽肩膀。

突出严管厚爱，涵养风清气正、奋发进取的政治生态

要始终坚持以严的主基调不动摇，把负责、守责、尽责体现学校发展的每一个环节中去。要严抓作风建设，严明纪律规矩，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持“要‘干事’更要‘干净’”的勤廉导向，坚持警示教育常态化，保持惩治腐败的压倒性力量常在、强大势能常在，教育引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。要加强对干部的日常了解，抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时。要定期分析研判干部队伍情况，对出现的苗头性倾向性问题，该批评的批评，该诫勉的诫勉，常敲“小木鱼”，常念“紧箍咒”。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深入开展谈心谈话，扎实做好思想政治工作，既要用监督加压，又要用信任加力，持之以恒抓好作风建设，引导广大干部大力弘扬党的光荣传统和优良作风，推进清廉嘉职建设向纵深推进，进一步营造清朗的风清气正的校园政治生态。（图文来源：党委宣传部 文/摄：赵丽焕 周铭晔 审核：王音 主编：张红宇）